上美集团吕义雄：人才是创新的根本

上个月召开的第五届中国国际化妆品技术峰会(下称峰会)，堪称2020美妆行业科研的“技术大赏”。本次峰会就最新备案、功效与安全性评价、热点功效产品研发、新兴婴童领域等重大前沿议题做了详细讨论，为美妆界奉献了一场饕餮大餐。

上美集团吕义雄作为受邀嘉宾也参与了此次峰会，并发表了《婴童防晒产品配方设计思路》主题演讲，获得了不少同行的赞赏。

作为新生代的美妆护肤公司，上美集团发展迅速，不仅频繁上市新品，销量也一直不断攀升。CEO吕义雄表示：上美之所以有目前的成绩，得益于强大的科技研发力量，以及不断优化的人才管理体系。

上美集团吕义雄——强大科研力量是技术保障

自2014年开始，上美集团吕义雄就开始了科研创新之路，吕义雄曾说：“是挑战也是机遇，我们必须比别人提早布局，必须实现差异化的竞争优势，现在开始，为时不晚。”为此，他不断吸纳优秀技术人才，招纳了不少宝洁、联合利华、资生堂等多家全球头部化妆品企业的优秀骨干。

同时，上美集团吕义雄也在持续加大科研经费投入，坚持“软硬实力同时走”发展宗旨，一方面建设全球领先的研发制造中心;另一方面，打造专业化、国际化、多元化的研发团队。这也是上美集团能够快速发展的重要原因之一。

拿此次的婴童防晒产品来说，上美集团吕义雄的科研团队全面剖析了全球婴幼儿防晒产品的市场现状，深度钻研婴童防晒，提出了婴童防晒产品的开发可聚焦O/W型乳液膏霜(日常防晒)、W/O型摇摇乐(长时间户外防晒)两大类型的建议，指出追求安全成分、权威与专业、强调防晒霜的保湿润肤功效是婴童防晒的关键，填补市场的空白。

重视人才内部管理

相信不少人都听说过上美集团CEO吕义雄关于人才的言论：一定要重用年轻人，相信年轻人，公司才会有出路。也基于此，吕义雄召集领导层会议，创建了上美集团大咖讲堂，提出希望公司及管理层通过好玩、有趣的授课方式，给年轻人传授惊艳和知识，传递上美价值观。

可以说，人才一直是上美集团科研布局不容忽视的环节。

据了解，为了吸纳更多人才，上美集团开启了“星计划”校园招聘计划，不断吸收年轻人才群体。同时，企业也在持续与海内外知名专家、研究机构、生物制药机构、高校展开合作，如美国普林斯顿大学、日本甲南大学、福建省菌类活性物质工程技术研究中心、美国生物制药有限公司SignumBioscienceInc等，通过强强联合的方式，不断提高团队实力。

上美集团吕义雄还曾在公开场合表示：“时代在变化，年轻人离流量更近。”他通过一系列的政策调整，逐步实施自己的人才年轻化战略，向大众展示自己对于人才的渴望，也希望通过这些人才政策，吸引更多年轻人加入上美集团，为集团和产品注入新的活力。

时代在变迁，科技在发展进步，上美集团也在紧跟趋势，不断提高自身研发水平和优化团队结构，为企业的快速发展不断注入活力。以人才引领科研创新，以科研推动品牌发展，蓬勃向上的上美集团值得期待。

(新媒体责编：syhz0808)