专访希尔康集团法律服务部总监陈善勇：企业聘请法律顾问注意事项

一般稍具规模的企业都会有法务部门，如果没有法务部门的情况下，都会外聘法律顾问。对于法律顾问单位的选择方面问题，我们栏目针对如下问题采访了希尔康集团法务总监陈善勇先生。

一、聘请企业选择与法律顾问人员选择?

聘请法律顾问单位在同等情况下最好距离所在单位近一点，聘请距离顾问单位近点的法律顾问公司主要作用提高效率。所以不建议跨省或跨市聘请顾问单位。聘请单位与法律顾问公司签订完合同后，法律顾问公司一般都会指派一到两名对口法律顾问人员为企业提供服务。顾问单位选择法律顾问人员需要注意对口人员的两个方面。包括年齡方面与专业知识方面。一般来说年龄大点的人员专业的法律经验较高，至于专业知识方面一般聘请通过法律职业资格考试(司法考试)考试的人员。一般具有法律职业资格证书的从业人员水平相差不会太大。法律职业资格证书A 证通过率也就是10%左右，所以说如果给单位顾问的人员通过A证则专业知识方面基本不成问题。

二、服务内容如何明确化?

一个企业需要了解自己企业需要什么样的专业法律知识。可以对法务公司提出自己需要的内容，如果自己不明确，一般顾问公司也会做一个提示。当然也不排除个别法务公司故意不明确告知。当然自己了解更好，法律顾问有企业股权设计、章程制订、合同评审、公司规章制度、企业风险控制、知识产品保护等方面。此仅针对一般公司，对于特殊类型的公司要求不一样，比如银行或金融公司比较重视民间借贷方面的风险防控。以上内容一般要在合同中明确。另外需要注意一般法律顾问费用里不含诉讼费用的，如果有诉讼要律师出庭是单独收费的。当然如果前期法律防控做的好，会将法律风险控制的起始阶段。

三、聘请法律顾问需要多少费用?

根据地区差异，如果提供的法律服务内容没有特殊要求，可以按照一个员工在当地平均工资。也许有人会问按照当地平均工资聘请一个法律顾问完全可以招出一个专职人员，初听感觉正确。其实差异还是挺大的，聘请法律顾问，对于企业来说是一个团队提供法律支持，而自己公司招聘一个法务员工水平跟法律顾问公司比还是有不小差异的，也许有人会说，当法务专职人员也有很牛的，的确是有很牛的，但对于企业付出的成本也是不一样的。所以如果花费同样成本的情况下，能请法律顾问就不要自己招聘法务。

关于企业聘请法律顾问的问题，本期主要采访以上三点。对于企业来说法律顾问属于预防成本，个人认为这成本最好不要省，对于企业来说，任何一个错误可能造成企业损失几十万几百万的大有所在。企业法律顾问从预防开始。最后希望各位老板聘请到自己满意的法律顾问，同时祝老板生意兴隆。如果各位老板有相关法律问题可以直接联系希尔康集团法律总监陈善勇。这是遇到的最负责的法律人士。

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