百胜中国连续第四年入选彭博性别平等指数

百胜中国控股有限公司(以下简称“公司”或“百胜中国”，纽约证券交易所代码：YUMC;香港交易所代码：9987)今天宣布公司连续第四年入选彭博性别平等指数(GEI)。彭博性别平等指数是一只修正市值加权指数，旨在追踪那些致力于提升性别平等数据报告透明度的上市公司的业绩表现。2022年的彭博性别平等指数纳入了来自45个国家和地区的418家公司。百胜中国是中国大陆三家入选的公司之一。

“在百胜中国，我们认为不同背景的员工将带来附加价值并驱动创新。多元与包容是让公司实现‘成为全球最创新的餐饮先锋愿景’的基石，”百胜中国首席执行官屈翠容(Joey Wat)表示，“百胜中国连续第四年入选彭博性别平等指数是让我们自豪的成就，展现了我们在工作场所推广平等机会的坚定承诺。”

彭博性别平等指数从五个维度衡量性别平等状况：女性领导层和人才通道、男女同工同酬、包容文化、反性骚扰政策和亲女性品牌。百胜中国持续提升其在性别平等指数的表现，在女性领导力和人才通道、男女同工同酬、反性骚扰政策方面表现尤为出色，得分为78.2，高于整体GEI指数平均值。

彭博有限合伙企业董事长、美国30%俱乐部创始主席高逸雅先生表示：“我们很荣幸在此表彰百胜中国和其他417家纳入2022年GEI的公司，并肯定它们在提升性别相关数据报告透明度和制定新标准方面的不懈努力。尽管加入GEI的门槛不断提高，但成员名单仍在继续增长。这充分证明，越来越多的公司正在努力改善其与性别相关的指标，为多样化的人才创造更多机会，使他们在组织中取得成功。

百胜中国是餐饮行业在性别多元化实践的翘楚。公司由女性CEO领导，并且30%的董事会成员为女性。截至2021年底，百胜中国雇佣了超过29万名女性，占到了整体员工比例的64.7%。与此同时，公司高层管理者中有53%是女性并且公司在培养各级管理层的优秀女性领导人才方面继续取得长足进展。百胜中国是联合国妇女署“赋权予妇女原则”(WEPs)签署企业成员，承诺在工作场所中支持和促进性别平等。

(新媒体责编：pl0902)