让每一名员工都有合适的岗位

●闫扬

“谢谢，实在太感谢了!”

“不用谢，希望这个岗位能适合他。”

这是一位学生家长和人力资源部工作人员的两句对话。

事情发生在那年9月，一位叫曹然的唐山劳动高级技工学校的实习生在曹妃甸制造厂实习期间，由于曹妃甸临海，空气潮湿，他本身又是过敏性体质，对潮湿的环境比较敏感。所以今年入夏以来，他时常出现感冒、发烧的现象，并且身上起了一些奇痒的小疙瘩。到医院检查以后，医生建议换一个环境观察一段时间，于是他请假回到家里休息了一段时间后，之前的症状都减轻或消失了。本来以为病好了，但当他重新返回曹妃甸工作时，这些症状又有所加重。

出于无奈，曹然向曹妃甸制造厂和学校老师都说明了情况。学校得知曹然的这个情况，便向公司人力资源部进行了说明，认为曹然在校期间表现一直较好，他本人也很珍惜这次在公司的实习经历，希望公司能够考虑给他换一个工作环境。

公司人力资源部得知曹然的这件事情后，经过与曹妃甸制造厂和曹然本人进行核实，认为曹然确实不适合在曹妃甸工作，如果能为其重新安排一个实习岗位，那么既可以解决学生的实际困难，又可以缓解公司的用工压力。经与公司制造厂及公司主管领导沟通、协调后，同意将曹然同学安排至公司制造厂实习。

事后，曹然的家长觉得公司不但没有让孩子丢掉实习的机会，反而能为孩子着想，重新给孩子安排了一个适合他的岗位，他们千恩万谢，并保证孩子能在这样的企业实习，一定会好好珍惜这次难得的实习机会，争取成为一名正式员工。曹然本人也很感激，在日后的工作中更加奋进。

这是公司希望看到的，公司的宗旨其实很简单，让每一个员工都有一个适合他的岗位。古人讲因材施教、因地制宜，公司讲的是因人配岗、因才定位。

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