凝聚合力 构建钢构特色文化

●闫扬

金结公司的企业文化为“雕钢琢铁，创优育人”，体现了公司的匠人精神。公司坚持以人为本、服务员工的思想，召开员工代表座谈会、设立公司局域网经理对话窗、网上公开栏和意见箱等各种形式，使员工之间实现自由交流，创造公平的人际环境和企业氛围。畅通信息收集和反馈渠道，做到“知员工情、答员工疑、解员工难、聚员工心”，及时主动地帮助员工解决实际困难。

针对公司施工实际情况，金结公司从施工环境、安全环境和生活环境入手，注重加强施工现场环境和生活环境的改善，给员工营造家的感觉。完善外地施工人员的生活基础设施建设，改善施工项目的食宿条件，建立了宿舍淋浴室和洗衣房，免费洗澡、洗衣。建成了员工电视机房和娱乐室，为员工提供了工作之余的休闲娱乐设施。在集团公司的帮助下，以施工成本价为曹妃甸制造厂员工在南堡建设生活基地。在唐山工业园制造厂新建了职工休息室，给员工提供了工作之余的娱乐设施。成立了职工书屋，满足了员工工作需求和技能提升的需要。建成了曹妃甸制造厂职工运动场，解决了曹妃甸制造厂娱乐设施缺乏的现状。修建了自行车存车棚，解决了工业园职工停车的实际困难。每到元旦、中秋、春节等传统节假日发放节日福利和慰问品，举办形式多样的职工文体和娱乐活动，并带领员工到施工现场进行慰问文艺演出，体现了和谐融洽的企业氛围。

以“爱在金结，情系金结”为主题组织百名员工家属到工业园制作厂区参观座谈，增进了广大员工家属同志对企业的认识和了解，促进了企业的稳定和家庭的和谐，体现出大家与小家的融和关系，只有大家的创业与繁荣，才能有小家的和谐和幸福。公司还以支部书信的方式经常给家在外地的大学生的亲属写信，介绍孩子的工作和生活情况，免除员工家属的后顾之忧。帮助青年员工组织婚礼，安家置业，为骨干员工的家属解决工作，体现了以情感人、以情留人的管理理念。

以送温暖活动为载体，建立长效帮扶机制。建立了员工自己的《职工应急互助金》制度，建立困难职工档案，随时解决职工应急困难，向职工个人发放互助资金，体现一人有难大家帮，使送温暖工作做到了日常化、制度化。积极组织捐资助学活动，为困难家庭子女申办助学基金，保证了困难职工家庭子女不会因困难而失学。

通过多年的企业文化建设，金结公司将企业文化建设作为企业腾飞的一个标志，作为企业战略实施中的重要一环，从企业发展战略上予以重视和加强，整体推进，不断加强企业文化建设，构建特色文化，实施文化管理，为企业的改革与发展注入了生机和活力，全面提升了企业的经营管理水平。

(新媒体责编：wan123)