抓实干本色，增强青年担当魄力

中国二十二冶海外事业部为进一步加强青年干部队伍建设，常态化开展优秀青年干部公开比选，通过集中调研、公开比拼、评先评优等方式面对面、近距离发现在项目一线、急难险重等工作中表现突出的优秀青年，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的青年干部推荐出来、培养出来、使用起来，不断扩充青年干部“蓄水池”，为企业高质量发展提供源源不断的骨干人才力量。

中国二十二冶海外事业部制定境内外轮岗制度，通过工作岗位轮换、境外项目实践等方式，培养青年员工进行多岗位历练，推进机关部门和境内外项目的双向交流，把青年员工放到条件恶劣的边远项目、急难险重的艰苦项目、情况复杂的境外项目去“墩苗”，让青年员工在“练兵场”中经受锻炼、增长才干，为人才队伍建设打下坚实基础。

境内外项目履约、疫情防控等各种急难险重任务中扛硬活、打硬仗，涌现出一批批追求卓越的责任担当和锐意进取的青年员工。他们主动请缨前往境外施工一线，逆行而上、飞速进场，加入阿尔及利亚奥兰体育场项目青年突击队，清扫场地看台、24小时对配电室监控值守、安排布置场地，为举办第十九届地中海运动会的阿尔及利亚第一座标准现代化综合体育场认真做好运营维护服务;他们面对热带恶劣气候、施工条件艰苦、材料物资缺乏,劳动力资源紧缺的种种考验，坚持“节奏不减，劲头不松”的原则，确保印尼青美邦项目工程建设扎实、高效、有序推进;他们春节期间放弃与家人的团聚，奔波于多个城市、多个机场之间，担当起带境外员工回家的“摆渡人”，积极配合疫情防控工作，实现信息登记准确无误、转运送离全程可控、信息报送及时高效、整体工作闭环运行，确保零差错、零遗漏、零失误。

(新媒体责编：wan123)