为青年人才挑大梁当主角创机会搭平台

——中国二十二冶集团华北公司实行青年人才培养计划打造“精英华北”侧记

●王烨

民族振兴靠人才，企业发展靠人才。青年人才是国家的希望和企业的未来。华北公司实行青年人才培养计划，畅通青年人才“千里马”脱颖而出的渠道，建立企业人才高地，为青年人才挑大梁、当主角创机会、搭平台，助力打造“精英华北”。

中国二十二冶集团华北公司制定《专业系统青年人才培养方案》，通过“启航人才计划”和“育英人才计划”两个阶段的筛选和培养，为公司发展挖掘储备知识面广、业务能力强、理论功底扎实的复合型人才。各项目、各部门通过基层推荐、系统审核、述职答辩、提拔任用等程序，将年轻有为的青年人才推荐到关键岗位上历练，让其真正“壮筋骨、长才干”。

经营预算部、科技与信息化管理部、安全生产监督管理部等重点职能部门根据本系统特点和人才需求，分别制定本系统青年人才培养方案，经过层层推举和筛选后，由人力资源部和团委组织人才选拔述职答辩会。重点考察青年人才的业务能力、管理能力、沟通能力，重点提高各系统团队的业务水平，提升青年人才的项目管控水平，培养一批高素质专业系统人才，建立人才梯队。

中国二十二冶集团华北公司是一个年轻的团队，平均年龄只有32岁，其中35岁以下青年人数占公司总人数近四分之三。如何引导好、使用好青年员工，最大限度激发青年员工干事创业的激情和热情，为企业发展壮大做贡献是公司发展的重要课题。青年人能闯会创，华北公司努力在青年人才培养上做文章、下功夫，引导青年人才将“闯”的精神和“创”的劲头用于推动企业发展上来，在加快企业高速发展的赛道上绽放青春、奋勇争先。

中国二十二冶集团华北公司紧紧围绕集团公司总体战略部署和“13745”工作主线，结合公司自身实际情况，有序推进人力资源各项工作，加强人才梯队建设，强化责任体系，打造能力突出、人才济济的“精英华北”，实现“人才强企”，激活华北公司高质量发展人才保障的“一池春水”。

“梧高凤必至，花香蝶自来”。中国二十二冶集团华北公司将进一步优化评价激励机制，搭平台、创机会，让“想干事、会干事、干成事”的青年人才破土冒尖、担当作为，多措并举激发青年人才的创新活力和发展潜力，为企业“再跨越、再翻番”提供有力人才支撑。

(新媒体责编：wan123)