中国二十二冶：培养青年职工，积蓄发展动能

12月9日，中国二十二冶广东公司开展2020年校招员工入职满2年岗位晋级述职考核工作，旨在激发员工爱岗敬业、勤奋工作、开拓创新的积极性和主动性，帮助员工做好职业生涯规划。在考核过程中，青年员工分别从个人自然情况、两年/试用期工作总结、收获与成长、不足之处及改进措施、个人未来三年职业生涯发展规划、对公司的期望及合理化建议等方面进行述职汇报，通过文字、数据、现场照片等内容，图文并茂展现了入职以来的成长与收获。

公司党委书记表示，“幸福和事业都是奋斗出来的，公司努力给青年员工搭建舞台，希望青年员工在这个舞台上尽情施展才华，希望大家在公司‘勇于争先 勇于创新 勇于担当 勇于奉献’的文化引领下，共同为建成‘活力广分 效益广分 品牌广分 幸福广分’努力奋斗!”

长期以来，广东公司在培养青年职工方面下苦功夫、花大力气。为加强思想教育，贯彻落实“不忘初心、牢记使命”主题教育，提高思想认识;开展青年座谈会、知识竞赛、主题征文等活动，引导青年职工思考和参与企业管理，为公司发展建言献策。为提高工作能力，广东公司多措并举开展青年职工技能提升工程，加强面向青年职工的技能培训，通过培训帮助青年职工认清自我，科学规划职业生涯，利用各系统技能培训契机，学习新知识、新技能;引导青年职工下基层、下项目，进行实操锻炼。入职初期，公司都将安排青年职工进入项目学习，扎根基层，踏踏实实从一线干起;强化对标对表，给予青年职工交流学习的机会，汲取优秀的企业管理经验和施工经验，提升自身能力。

青年是社会发展的希望和未来，青年职工是企业发展的中坚力量，广东公司重视青年职工培养，为未来积蓄发展动能。

(新媒体责编：wa12)