中国二十二冶集团江苏公司皖北区域项目联合党支部,在创建关爱型党支部工作中,不忘初心,牢记使命,真切关爱员工,作为二十二冶在皖北的重点窗口工程,党支部将“价值党建”思路与生产经营深度融合,围绕“讲政治、抓发展、惠民生”的党建工作思路,通过打造“四型”党支部,为项目高质量发展筑牢坚强战斗堡垒。
抓学习,促提升,打造“学习型”党支部
政治上的坚定,源于理论上的清醒。皖北区域项目党支部加强党的二十大精神政治理论学习,以讲政治统领发展。聚焦党员群众政治理论水平的不断提高,党支部以借助“三会一课”平台,党支部把党史、新中国史、改革开放史、二十二冶发展史等纳入党员群众教育学习内容。同时,利用“主题党日活动”,组织员工开展阜阳市临泉县“关爱老人”帮扶、“参观阜阳颍东烈士纪念堂”等活动,坚定项目党员的政治信仰。
此外,党支部根据公司发展和结合员工成长需要,成立“逢考必过班”,将员工关注的一建考证、工程造价考证及其他自主学习纳入学习班,以党建促团建助成长。党支部组织委员研究生学历的姜军,三年前完成已“一造”注册,他不仅仅是在预算工作实操中大家公认的精英,而且在“一建”机电基础上又增项市政专业,在江苏公司中被誉为“考神”。为打造“学习型”党支部、“学习型”项目部树立了标杆。
抓实际行动,打造“实干型”党支部
“空谈误国,实干兴邦”。实干是前进的基础,更是党组织提高战斗力的重要途径。皖北区域项目党支部充分发挥战斗堡垒作用,带领团队攻克了一个个难关。
安徽省公共卫生临床中心(阜阳)项目作为阜阳市和二十二冶集团的 “双重点”工程,项目进场满足条件后,由党员带头积极对接政府部门、业主单位,几十次对接奔波、2个月时间,助力项目完成了地勘、设计、桩基专家论证、环评审查、施工图审查、基坑支护专家论证、边坡稳定性检测、项目施工用水、用电备案手续等前期施工准备工作,并成功探索出了一套大型医疗项目前期管控经验,为公司后续类似项目管理提供了借鉴。
2022年,皖北区域项目党支部举起“党员先锋队”的大旗,联动项目工团组织,通过创岗建区,发挥党员先锋带头作用,现场组织“五比一创、大干五十天”夺红旗劳动竞赛、“钢筋工技能”竞赛、“工程算量”竞赛活动……通过“以赛促干”,以党建带工建促团建,项目呈现全面开花的大干快上态势,全力推进主体施工,成功的将疫情耽误的工期“抢”了回来。
抓活动开展,打造“开放型”党支部
“开放”是基层党组织建设的鲜明主题。项目深度践行“有开放才有融合的理念”,把开放的触角延伸至支部工作充满活力的方方面面。
开放之一是对企业外部单位开放,通过与阜阳市重点工程管理处的党建共建活动,加强互动和学习对标,一起学习二十大精神,双方党组织开展党课交流、主题党日活动等形式,围绕项目建设中心工作,取得了较好的成效。开放之二是对区域内员工开放,只有服务好员工才能管理好员工。在团队管理上,党支部积极发挥作用,通过组织导师带徒、成长成果展示、劳动竞赛、模拟竞聘、反思座谈、户外拓展、员工生日等,助力员工成长成才,并提高员工的归属感、幸福感。开放之三是对农民工的开放,只有服务好劳务才能管理好劳务,党支部把农民工工资支付当作政治任务来抓,并多次组织农民工劳动技能竞赛、知识培训、消防演练等,通过提高工友的业务技能,进一步提升施工品质,通过提高工友的获得感,进一步保障了工程的进度。
抓“以人为本”,打造“关爱型”党支部
皖北区域项目联合党支部在打造“四型”党支部中,秉承“全面推进,突出关爱”的要务,积极建设“关爱型”基层党组织。
自党支部今年5月份成立起,确定谋划各项关爱措施,努力打造让党员受益、让群众满意的“关爱型”项目党支部。通过帮扶项目所在地区贫困村老人、入冬为职工送温暖、关爱食堂患病炊事员、关心生病员工等工作,践行关爱理念,落实关爱措施,践行央企社会责任,真正发挥基层党支部战斗堡垒作用,增进党支部党员凝心聚力干事创业的激情。
关爱员工“不以小而不为”,给阜阳医院项目一员工因脚骨折送去关爱资金1000员。夏季,通过阜阳市相关部门了解到临泉县南张营村贫困户送上8000元防暑降温物品。给住院员工送上一份关爱。配合当地公安组织农民工宣传防诈骗法制宣传。尤其入冬以来,几次外协单位员工特发高烧40度,区域党员立即行动送往医院急诊……
类似这样的事在二十二冶江苏公司皖北区域项目中举不胜举。乐善好施、扶贫帮困、相互帮助、患难扶持是社会倡导的时代新风。它既体现了人类最高尚的品质、最美好的情感和道德情操,又是社会文明与进步的标志。
“欲筑室者,先治其基。”党支部是我们党最基本的组织,是党的全部工作和战斗力的基础。皖北区域项目联合党支部通过打造“四型”党支部,筑牢了这座战斗堡垒,从而带动了项目的高质量发展,为中国二十二冶“强基提质量,效益再提升”主题主线贡献力量,冶为企业高质量发展注入了无限活力。(刘德含)
(新媒体责编:wa12)
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