以培促学 以学促提 提升职工安全生产素质见实招

●靳洋

以往常规的安全培训都是上面讲、下面听，缺乏有效的互动交流，学员学习后往往将课件“束之高阁”，缺乏思考和实践感悟，为了“培训”而培训。中国二十二冶集团北京天润公司为了切实提高安全培训效果，实现教与学的有机统一，以按需施教、推广经验、务求实效、培养人才的原则，开展“上讲台、讲安全”安全培训大比武活动。

“安全比武”好声音 优秀讲师来比拼

天润公司在年初制定了贯穿全年的“安全培训大比武”活动方案，每月一期;培训题目以“规定动作”与“自选动作”相结合的方式确定，“规定动作”由公司提出内容需求、培训题目自拟;“自选动作”由授课人自拟培训题目;项目其他管理人员可以毛遂自荐，自拟培训题目;培训课件内容公司部门领导亲自进行审核把关，所有培训课件提前准备，通过公司安全部审核、修改、定稿后安排培训。“优秀安全培训师”将依据培训 PPT 制作、培训内容、培训授课、回答提问等方面，在培训结束后10分钟内，由听课学员在线上、无记名方式现场打分，年底公司依据得分排名取前6名给予奖励;每期培训结束后，所有参培人员在48小时内上报学习心得，公司评委组依据培训考勤、现场提问、学习心得等方面进行评分，年底公司依据积分排名评选出 4 名“优秀学员”予以奖励。

截止目前已经此活动已开展八期，有13位安全讲师培训授课，共计 443 人/次参加，评审学习心得237份;大部分培训课件达到了作为企业培训教材的水平。其中，《现场电动吊篮验收、使用安全管理》、《现场临时用电常见安全隐患及管理措施》、《附着式升降脚手架安全管理》、《塔式起重机安全管理》已经作为安全专业培训课件在全公司范围内使用。

通过开展“安全培训大比武”活动，以比促培，以培促练，教也是学，学有所获，互相促进，全面提升管理团队安全素质。以该项活动作为安全教育培训新载体，涵盖范围更广、持续时间更长、要求更为严格，培养一支安全讲师队伍，打造一批安全优秀学员，促使一线安全管理人员学习由“被动”变“主动”。

(新媒体责编：wa12)