建立技能导向的激励机制 加大建筑工人培育

根据本地施工特点制定施工现场技能工人基本配备标准,明确施工现场各工种技能工人技能等级的配备比例要求,要求各建筑工地必须按要求配备技术工人,引导企业提高建筑工人技能水平。加强对施工现场作业人员技能水平和配备标准的监督检查,不合格者予以处罚,利用行政手段促使劳务单位注重建筑工人技能的培育。

将施工现场技能工人基本配备标准达标情况纳入相关诚信评价体系,引导建筑企业将薪酬与建筑工人技能等红挂钩,完善激励措施,实现技高者多得多劳者多得。这样可以使劳务单位充分认识到建筑工人培育的重要性和紧治性,切实推进建筑工人培育工作的进行此外,也可以开展企业或地方的筑工人技能竞赛,激发工人竞争意识调动工作积极性,提高职业技能。

大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神加强职业道德规范素养教育,不断提建筑工人综合素质,大力弘扬和培育工匠精神。加大建筑工人劳模选树宣传度,大力宣传建筑工人队伍中的先进典型,营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围。

建立建筑工人的培育不是短时间的工作,而是一个常抓不懈的过程。数以千万计的建筑工人,他们的技能水平关乎到建筑业的发展,关乎城镇化的进程当前,从中央到地方,对建筑工人培育尤为重视,出台多项关于建筑工人培育的政策。我们要抓紧时代的脉搏,加强建筑工人职业技能开发和职业素质培养,全面做好建筑工人培养、评价、进拔、使用、激励等工作,保障人人享有基本职业技能培育,全面提升培训质量培训效益。

建筑工人培育虽然存在重重困难相信在政府和行业的推动下,大规模展职业技能培训,建设知识型、技能型创新型建筑工人大军,定能为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大支撑。(杨延波)

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