中国二十二冶江苏公司：把好三关 严谨有序做好选人用人工作

在干部选拔任用工作中，中国二十二冶江苏公司党委始终坚持按章办事，严格程序，认真执行党委会研究干部任免事项的规定，严格落实民主集中制，切实把好酝酿动议关、定员编制关、资格审查关、推荐考察关和上会研究关，把党管干部原则贯彻干部选拔任用全过程。

坚持发扬民主，把好推荐关。每次民主推荐前，公司党委组织部对干部选拔任用的岗位、数量在充分研究、分析的基础上，认真确认民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。

严格用人标准，把好考察关。对拟动议考察的干部，严格档案审核程序，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，严防违规和带病提拔。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据。

严格工作程序，把好决策关。公司党委会讨论决定干部任用之前，主动征求公司纪委的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党委会，没有考察资料的不上党委会，没有征求纪检部门意见的补上党委会。

同时，中国二十二冶江苏公司持续健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理。

实行干部任前公示。把干部任前公示作为选拔任用的必经程序，进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。通过实行任前公示，加大员工对干部工作的监督力度，提高干部选拔任用的质量。

完善履职考核信息档案。紧紧围绕安全生产责任制、经营管理责任制、党建工作责任制、党风廉政建设责任制的主线和有关纪律规定要求，从严强化履职管理。加强日常分析评价，加大作风督查和纪律检查力度，加强履职过程和结果监督，严格实施安全问责、作风问责和纪律问责，使干部队伍保持风清气正，做到工程优质，干部优秀。

中国二十二冶江苏公司做实前端工作，不断完善人力资源管理体系，认真开展年度述职述廉工作和民主评议。各级干部根据一年来的学习情况、工作情况，落实党风廉政建设责任制的情况，向公司党委进行述职述学述廉，并通过360度绩效考核法，助推企业人才高质量发展。

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