后浪入海，未来可期——中国二十二冶江苏公司新员工业务为先，勇挑重担

中国二十二冶江苏公司营造公平、公正、公开的选人用人环境和奋勇争先、朝气蓬勃的干事创业氛围，全面掌握2022届新员工在试用期内的工作态度、工作能力、工作成绩和发展潜能。

中国二十二冶江苏公司始终坚持“以人为本”的管理理念，全力夯实公司人力资源基础，创造性开展各项工作，求真务实，狠抓落实，注重实效，在人力资源规划、人才引进、培训管理、干部队伍建设、薪酬福利体系完善、员工关系管理、人事综合管理等方面均取得了较为突出的业绩和进步，有效支撑了公司业务发展及正常运营。

明确定位，做好岗位的履职，苦干实干。将个人的成长与企业的发展紧密联系在一起，切实融入到公司发展大局中。“讲责任、比贡献、树正气”，摒弃“骄娇二气”，在公司“比、学、赶、帮、超”的浓厚竞争氛围中，比工作干劲、比奉献精神，争做懂专业、思想正、作风硬的实干者。

以业务为先，勇挑重担，主动作为。坚持向书本学习，向生产一线的榜样学习，向身边的老员工学习，培养专业、敬业、担当、靠谱的专业精神和职业素养，学会运用系统思维、系统观点，团结协作，高效执行，尽快成长为各自系统独当一面的骨干。

做好规划，加速成长。规划好职业生涯，迅速提升自我生存能力、持续学习能力、良好沟通能力和领导管理能力。新员工要主动利用各种资源进行学习，通过考取各类职业资格证、提升学历等途径提高自身素质，不断提升业务水平和理论素养。

善于总结反思，惟进步不止步。转正答辩作为大学生迈入职场的第一个考验，要立足本职岗位对入职以来的心态转换、工作收获、成长变化、职业发展规划等方面进行全方位总结，实事求是地分析成绩和存在的不足，理清工作思路，制定清晰有效的发展目标。

后浪入海，未来可期!中国二十二冶江苏公司新员工纷纷表态要立足岗位、谋划长远，拿出“时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感、奋斗有我的责任感”，以昂扬向上的精神状态、求真务实的工作作风，凝心聚力、奋勇争先，为公司高质量发展新征程贡献力量。

(新媒体责编：wa12)