中国二十二冶：推进廉洁文化建设，弘扬新风正气

廉洁文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，也是文化自信的重要支撑。党的二十大报告指出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉，清清白白做人、干干净净做事，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动，不断取得更多制度性成果和更大治理效能。”中国二十二冶广东公司贯彻落实党的二十大精神，多措并举推进廉洁文化建设，弘扬新风正气，打造廉洁样板。

强化廉洁教育，筑牢思想根基

公司组织学习党二十大报告和中央“八项规定、六项禁令”，通过理论学习，增强全体干部职工政治意识、纪律意识、廉洁意识，坚定理想信念，改进工作作风;开展反腐倡廉形势教育，让所有干部职工知敬畏、存戒惧、守底线;观看《零容忍》系列“打虎拍蝇”和“惩前毖后”等电视专题片，发挥警示震慑作用。

融入企业文化，营造廉洁氛围

公司将廉洁文化与“四个勇于”文化融会贯通，潜移默化灌输廉洁自律、廉洁从业的核心价值观，在全公司形成廉洁奉公的文化氛围。公司利用微信公众号推出《勤廉风范》《纪法小课》等专题栏目，带领全体职工重温革命先辈的勤廉故事，从中感悟廉洁精神,争当勤廉模范。

坚持防治结合，强化执纪问责

加强事前防控，通过组织生活会、民主评议等形式，经常开展批评和自我批评，让“红脸、出汗”成为常态;加强监督检查，通过整治招投标领域突出问题、整治“跑冒滴漏”行为、整治群众身边微腐败问题、政治巡察整改等专项行动，严查企业管理和生产经营方面存在的纪律问题。严肃执纪问责，对于干部职工出现的违纪违法问题，根据情节严重程度，给予诫勉谈话、通报批评、扣发绩效等惩罚。

加强队伍建设，打造廉洁铁军

公司聚焦队伍建设，把反腐倡廉教育贯穿于干部职工培养、选拔、使用、管理全过程。将廉洁考核作为干部职工选拔提职的重要环节，对提拔使用的科级干部和财务人员进行廉政审核，对新提职人员进行任职前廉洁谈话。

树新风，扬正气，广东公司坚持将廉洁文化融入企业生产经营，推动企业良性发展，打造新时代廉洁样板。

(新媒体责编：wa12)