培养强企英才

——中国二十二冶以人才发展之路助力企业稳步前行

●胡颖炜

“我一毕业就到二十二冶工作了，现在想想已经十多年了，时间过得真快啊，从技术小白到行业能手，这十数年的时间在公司的培养下，我在一步步成长，从愣头愣脑的小伙子到如今成家立业的而立之年;。以前的我在师傅的带领下熟悉着工作内容，现在的我也有自己的徒弟了，看着他们稚嫩的脸庞，真是感慨啊。”37岁的丰润亮化项目经理部工程经理康自亮，在中国二十二冶工作已经十多年，他和公司共同成长，如今的他已经在唐山成家立业，享受着公司在住房保障、医疗补贴等方面多项优惠政策。

曾在书中看到一段话，这世界原本没有路，走的人多了，也便成了路。回首过去的2022年，中国二十二冶以亲身经历逐步探索，走出独具企业特色的人才培育之路，用实际行动畅通人才引进渠道、增强人才培训质量、做好人才待遇保障工作，面对不同年龄段的员工，采取与之适应的方式方法，发挥员工最大优势，让人才如同水流般，源源不断流入中国二十二冶的“怀抱”中。

中国二十二冶以校园招聘为依托，走进校园，与学生面对面，引进专业素质高、动手能力强的大学生。“我是从网络以及不同媒体，了解到中国二十二冶这家企业的，因为我在的这所大学是属于铁路行业中的交通院校，开始来面试时，不得不说是真的紧张，也不知道自己的学科是否在未来就业中用的上，不过听企业面试的HR说，入职后，公司会安排专门的职业培训给我们，也会有专门的师傅带我们学习，帮助我们这些新人快速成长”。在交通类院校的应届毕业生宋尘，在自己的工作日记中写道。2022年，中国二十二冶以自身优势引进本科毕业生近七百人、研究生数十人、博士生7人，并根据其学科专业分配到对应岗位，他们用自身学识为公司快速、稳步发展增添力量。

中国二十二冶用真金白银、真心实意吸引人才来公司就业，加强校企联合，持续吸引人才，培养二十二冶人才“小老虎”，中国二十二冶坚定不移打造核心人才队伍，以实际行动为社会主义现代化建设添砖加瓦。

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