让技能走向未来：德莎以实践与创新培养专业人才

　　近日，第48届世界技能大赛圆满落幕，近70个国家和地区的约1400名选手齐聚上海，在64个竞赛项目中共展精湛技艺。来自德莎奥芬堡工厂的员工代表德国队参与本届技能大赛，在工业控制项目中与来自不同国家和地区的技能人才同台竞技。

　　世界技能大赛为全球技能人才提供了展示专业能力、交流实践经验的重要平台。此次参赛不仅展现了德莎技能人才扎实的专业技能，更彰显了德莎长期以来深耕职业培训、岗位实践与员工成长的深厚人才底蕴。对于德莎而言，职业培训不仅是职业发展的起点，更是连接专业学习、实践经验与未来成长的重要环节。

　　以实践夯实专业技能

　　从基础技能训练到复杂生产场景实践，从标准化操作到问题解决能力培养，德莎技能人才的成长并非一蹴而就，而是在长期岗位实践中不断积累与沉淀。

　　在德莎，职业培训并不止于完成特定周期的学习。从技能培养到经验积累，从岗位实践到能力提升，德莎贯穿员工发展的全周期，持续为其提供多元化的成长平台。

　　以创新实践拓展成长空间

　　创新不仅是德莎业务发展的核心动力，也是人才成长的重要实践平台。围绕产品开发和技术探索，员工能够参与真实业务课题，在跨团队合作和问题解决过程中积累经验。德莎每年将全球约6%营收投入产品和技术开发，在全球拥有600多名化学家、工程师和产品开发人员，为人才参与创新实践提供技术支持。

　　在中国，德莎持续加强本地创新能力建设，并设立了德国以外首个技术产品开发中心和客户解决方案中心。通过参与软物质材料特性表征、材料寿命预测等技术探索，以及与清华大学、上海交通大学、苏州大学等高校开展合作，员工能够接触前沿技术研究，并在跨学科合作中拓展专业视野。

　　持续完善人才发展体系

　　随着技术发展和产业需求不断变化，技能人才也需要持续更新知识和能力。德莎围绕不同岗位和职业发展阶段，为员工提供涵盖领导力、AI应用、数字化能力和专业技术等方向的发展机会，帮助员工适应未来工作需求。

　　同时，德莎通过融合内外部平台、AR/VR沉浸式学习、工作坊共创、内部专家分享、学习社群等多种模式，为员工创造持续学习和交流的机会，让技能提升与技术发展保持同步。

　　世界技能大赛展示的是技能人才的专业能力，而支撑能力成长的是长期积累的人才培养体系。未来，德莎将继续通过职业培训、实践机会和创新平台，为员工创造持续成长空间，推动技能培养与技术创新、产业发展形成更紧密的连接。

　　关于德莎中国

　　德莎是一家跨国公司，专注于开发创新的胶带和自粘产品解决方案，为广泛的工业、商业客户和终端消费者提供服务。德莎目前拥有超过7,000种胶粘解决方案和130年经验。如今，德莎的重点是可持续发展和节能工艺。公司致力于研发环保产品和无溶剂制造工艺，并在全球各地的生产基地使用可再生能源。德莎在全球拥有约5,500名员工，在超过100个国家开展业务，并在德国、意大利、中国、美国和越南设有工厂。

　　德莎在中国已有超25年的历史，拥有约850名员工，在上海设有大中华区总部。自2005年起，德莎通过与客户的紧密协作，在德莎苏州为成熟行业及新兴产业生产精密胶带，以满足市场需求。2019年，德莎苏州进行了大规模扩建，并配备了先进的洁净室技术，同时设立了客户解决方案中心和产品开发/技术开发部门，与客户共同开发、定制解决方案。自2026年起，德莎苏州工厂获工业和信息化部认定为“国家级绿色工厂”，这是德莎大中华区可持续发展进程中的一项重要里程碑。

　　德莎约四分之三的销售额（2025年：17亿欧元）来自工业应用。德莎与全球客户携手创新，为他们量身定制新产品和新工艺。如今，一辆电动汽车中可能会使用超过130种德莎胶带，而一部智能手机中可能会使用超过70种。在印刷和建筑行业，德莎也通过其特殊的胶带产品不断拓展新的应用市场和国家。

(新媒体责编：wa12)