盈通控股朱晶出生 个人简历资料

自我描述

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成工作，在工作中机具团队精神，注重团队合作。热爱管理，对事业执着，在大型企业工作多年，受过良好的教育与培养，积累了丰富的经验;具有出色的个人领导魅力，能够形成团队凝聚力，善于培训团队的业务知识和团队合作能力。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。

个人经历

每当别人介绍朱晶，总会提及他是德扑高手，这不禁让人好奇他的聪明才智是否源于与生俱来的德扑情节。对此朱晶颇为谦虚坦诚，这一爱好既非从小养成，自己也非德扑高手，算是个爱好。虽然不是自幼结缘，不过朱晶对打德扑有着自己的心得体会。如果把桌面上的情况模拟到商业竞争中，对于一些创业公司，尤其是新兴行业里的创业者，时刻面临不断变化的行业环境，创业者必须具备在第一时间做出调整的能力。

如果要描述生活状态，朱晶挑选了这样三个词：阳光，卓越和梦想。阳光是年轻人应有的状态，充满激情，简单直白;卓越是达到优秀之后，再去追求更加优秀的状态，正所谓“没有最好，只有更好”;在之前两点的基础上，梦想就是希望达到的目标。或许有人质疑这是一个梦想稀缺的时代，朱晶承认这是时代所赋予人们的一种特性，不过只要还有在思考的人，梦想就不会停止。

对于81年出生的朱晶，理想中的状态是随性和动态的，自大学开始喜欢到处走走，喜欢新鲜的人和事，喜欢有充足的时间做思考，打破原有的平静生活、脱离重复的工作环境，更容易接近一个真实的自我。当问及成功与幸运的秘诀时，他笑答：“一定要选择非常好的合作伙伴。人很正，能够忠实于彼此，其次有非常统一的人生观和世界观，这样的话在面对一些重大抉择的时候，你们能够达成一致。另一方面在顺利的时候，你们能够很团结，然后能够快马加鞭。在逆境的时候你们也可以同舟共济，这个其实是创业能成功的一个最根本。”

工作理念

朱晶表示，公司的人才机制主要包括三个要点：第一是回报;第二是成长;第三，他在这个公司精神生活很愉快，他干起事来觉得有趣。除了有趣和成长之外，核心就是有效的激励策略，也就是回报：

1、要提供最好的ROI(投资回报率)。

公司的核心就是要通过构建好的配置，配置好的生产要素，让公司有最高的ROI，并且给每个人提供好的ROI，所以公司的核心竞争是ROI的水平而不是成本水平。只要ROI好，薪酬越多，说明回报越好。当然如果人力成本很高，反过来要求公司必须能把这些人配置好，发挥好，但这正是一种进取的姿态。

2、回报要保持足够高的天花板，任何时候能吸引创造超级价值的顶级人才加入奋斗。

这一点的重点是要把激励放到提高年终奖的比例，希望非常突出的人有机会能够拿到100个月的年终奖。这个时候我们要让人才知道，任何时候加入公司，回报都能非常非常高，并且平台资源非常好，这要比去创业公司有竞争力。

3、公平理性地按照岗位级别评定和绩效评估确定薪酬。

公司做过统计，发现薪酬和表现相比，经常会出现各种形式的溢价，熟人溢价、新人溢价、资历溢价等等。所以公司内部，按岗位级别定月薪，岗位级别代表他在这个专业领域的稳定产出，我们不让业务主管定薪酬，业务主管只定岗位。HR会根据岗位级别综合当前这个阶段的供求关系、竞争激烈程度给出offer。

教育经历

1997-2000年高中|娄底杉山中学

(新媒体责编：shang080503)