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    春风催奋进 练兵正当时

    ——山东成武特巡警大队积极探索训练新模式

    2月份省厅特警总队、市局特警支队部署春训实战练兵以来,成武县公安局特巡警大队认真贯彻落实省厅、市局标准化、特色化、实战化要求,根据《全市特巡警春训实战练兵方案》制定成武练兵工作方案,迅速掀起练兵热潮。

    随着新冠肺炎疫情防控常态化,大队大部分警力常年在各项执勤任务中,人员轮换频繁,针对队员不固定、队员水平参差不齐的情况,大队执行分层次训练,强弱搭配、以老带新、科学统筹,确保全员打牢基础,力争全体参训人员水平大幅提升。

    一、精心部署,科学布局。一是强化组织保障。大队召开春训实战练兵专题会议,明确大队长全面抓,教导员牵头抓,教官骨干具体抓,研究制定练兵方案、计划和配档表,定期调度推进练兵进展,及时研究解决存在的问题。二是组建教官团。大队发挥县局兼职民警教官作用,并将能力强、作风硬、技能高的退役士兵聘为辅警教官,专门负责组训工作,发挥好民辅警两套教官团队作用。三是健全练兵工作机制。大队早计划早部署,根据每周勤务安排和天气预报,制订训练计划,化整为零充分利用值班备勤时间开展训练,按计划推进各训练科目的实施,统筹解决工训有冲突问题。

    二、因材施教,分类施训。为有效提高练兵质效,确保“人人有提升、人人有突破、人人能达标”,大队根据现有人员素质、能力水平参差不齐的情况分层次开展训练,借鉴驾驶证考试模式,采取科目过关的方式对每名辅警进行训练测试,最终达标结业。把所有练兵项目分为四个科目组。既科目一队列训练组,科目二擒敌拳训练组、科目三警用器械训练组(包括应急棍、盾牌操、伸缩警棍、催泪喷射器等),科目四技战术训练组(控制解脱、突击攻坚等)。将科目一列为基础科目,队员考核达标后方能转入科目二训练,科目二达标后转入科目三、科目四,最终达到所有人员所有科目达标过关,不达标过关人员不转段,不上岗。即针对四个科目,采取“分组施训”,将按照队员能力水平分成小组,由各自的科目教官组织训练,组织测评,测评过关人员即可进入下一科目训练或者选择其他科目,直至四个科目全部达标。每个训练科目实行内容和教官固定,队员可以随时变换的模式。队员在基础科目达标后,可以根据自己的执勤情况、具体时间以及各自的能力水平自行选择一个科目进行训练。所有人员在规定的两个月内仍有科目不过关人员,取消休班,工资按照实习期待遇发放。这样能激励一些基础差、底子薄的队员自加压力,迎难而上,最终达到全员达标过关。

    三、以考促训,初见成效。大队坚持“逢训必考”原则,春训练兵工作以来,对队列、基础体能、擒敌拳、战术枪操等科目进行了训练,并通过测评科目过关方式,及时对训练成果进行检验和巩固。根据队员在练兵活动中的表现、成绩及突出事迹,进行选树和表彰,让广大队员学有榜样、做有标尺、赶有目标。春训新模式极大的激发了所有队员的练兵积极性,主动性、自觉性,实现了以往的要我练到现在的我要练的转变,极大的提升练兵的成效,在一定程度上实现了战训和执勤两不误,分组施训,因材施教,可以将基础好,能力强的的人员提前达标上岗,实现练兵和执勤统筹兼顾。同时大队结合内务条令学习宣传月,严格按照军事化管理的标准严抓内务卫生、办公秩序、队列素养和警容风纪,采取抽查、评比的方法促使特警队员们养成良好纪律作风,为打造一支召之即来、来之能战、站之必胜的强有力队伍打下坚实基础。(文/张永升 邵光记)

    (新媒体责编:caizhuo)

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