互联网+赋能思政工作 构建企业职工队伍凝心聚力新机制

职工队伍凝聚力是企业稳健发展的核心软实力，也是国企思想政治工作的核心落脚点。在“互联网+”数字化发展新形势下，传统线下思政教育模式存在形式单一、互动性弱、覆盖不均等问题，难以适配新时代职工思想动态和企业发展需求。河南交投颐康投资发展有限公司立足康养投资、项目运营核心主业，依托数字化网络平台创新思政工作模式，打破传统工作壁垒，将思政引领与职工关怀、队伍建设深度融合。本文结合企业工作实际，探索互联网+背景下以思政工作提升职工队伍凝聚力的创新路径与长效机制，为企业高质量发展筑牢人才根基与思想保障。

一、革新思政工作理念，夯实数字化凝心思想基础

思想引领是凝聚职工队伍的根本前提，理念革新是思政工作创新的首要关键。新时代企业职工年轻化、思想多元化特征凸显，传统说教式、集中式思政工作模式极易引发抵触心理，育人凝心效果不佳。依托互联网+技术优势，企业需彻底转变固有工作思维，树立“数字化思政、精准化育人、暖心式凝心”的全新工作理念。河南交投颐康投资发展有限公司摒弃重形式、轻实效的传统工作模式，坚持以职工需求为导向，借助大数据、新媒体等数字化工具，精准研判不同岗位、不同年龄段职工的思想困惑、工作难点与生活诉求。同时，推动思政工作从“被动灌输”向“主动服务”转变，将思想教育、价值引领融入职工日常工作与生活，让思政工作贴合职工、贴近经营，从思想根源上凝聚全员发展共识，筑牢队伍团结奋进的思想根基。

二、搭建数字思政阵地，丰富队伍凝心聚力新载体

传统思政工作受时间、空间限制，难以实现职工思想教育全覆盖、常态化，无法持续激发队伍向心力。互联网+为思政工作搭建了全新传播阵地，为提升职工凝聚力提供了多元载体。一方面，企业依托微信公众号、内部学习平台、云端讲堂等数字化渠道，打造线上思政宣传矩阵。常态化推送政策理论、企业文化、岗位榜样、暖心事迹等内容，用短视频、图文推文、线上微课等轻量化形式，替代枯燥的传统宣讲，让职工随时随地接受正向思想熏陶。另一方面，搭建线上互动交流平台，开设职工心声、意见征集、线上答疑专栏，畅通职工诉求表达渠道，及时回应职工在职业发展、岗位工作、生活保障中的各类问题。通过线上暖心服务、精准思想疏导，拉近企业与职工的距离，切实增强职工的归属感、认同感与幸福感，凝聚队伍奋进合力。

三、健全长效融合机制，筑牢队伍凝聚发展保障

思政凝心、队伍建设绝非短期工作，健全的长效机制是互联网+思政工作落地见效、持续提升队伍凝聚力的关键支撑。河南交投颐康投资发展有限公司立足企业经营发展与队伍建设实际，不断完善数字化思政工作长效机制。建立常态化线上思想动态研判机制，定期梳理职工线上诉求与思想动态，针对性开展思想引导、心理疏导和帮扶关爱，及时化解队伍思想隐患。健全线上思政工作考核激励机制，将数字化思政参与度、职工诉求办结率、队伍凝聚力建设成效纳入绩效考核，倒逼思政工作提质增效。同时，打造复合型政工队伍，加强政工人员数字化技能培训，提升新媒体运营、线上思想引导、数据研判能力，打造懂思政、懂业务、懂数字化的政工骨干，以专业能力保障思政凝心工作常态化、规范化开展。

总结

互联网+为企业思想政治工作创新发展、提升职工队伍凝聚力提供了全新思路和有力支撑。新形势下，企业思政工作必须主动顺应数字化发展趋势，持续革新工作理念、创新工作载体、完善工作机制。河南交投颐康投资发展有限公司将持续深耕数字化思政建设，以精准化思想引领凝聚人心、以暖心化服务团结职工、以常态化机制保障发展，切实破解传统思政工作短板，不断提升职工队伍向心力、凝聚力和战斗力，让高素质职工队伍成为推动企业康养投资主业高质量发展的核心动力。（河南交投颐康投资发展有限公司/ 时宜）

(新媒体责编：fujia1125)